Юридично такого терміна, як «звільнення за статтею», немає, і всі підстави для звільнення за статтею прописані у ТК РФ. Але зазвичай під цим формулюванням розуміють розрив відносин між працівником та роботодавцем за «поганою» статтею – Тієї, яка негативно впливає на репутацію громадянина на ринку праці.
Рекомендовано звернутися за комплексною експертизою документів щодо звільнення (акт про вчинення провини, матеріали розслідування, наказ про звільнення, договір про неконкуренцію), тому що всі ці документи слід вивчити та встановити: чи правомірно було звільнення працівника, чи має він право на відновлення.
Незаконне звільнення можна оскаржити до державної інспекції праці, прокуратури та суду. За незаконне звільнення працівника роботодавець несе матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.