У наш час все більше людей прагнуть працювати віддалено, щоб мати свободу вибору місця проживання та гнучкий режим роботи. Однак знайти законну віддалену роботу не так просто, як може здатися. У цій статті ми розглянемо кілька варіантів, які допоможуть вам піти на віддалення та працювати з будь-якої точки світу.
Першим кроком до пошуку віддаленої роботи є визначення своїх навичок та інтересів. Чим більше ви знаєте про свої сильні сторони і те, що вам цікаво, тим простіше буде знайти потрібну роботу. Наприклад, якщо у вас є досвід програмування, ви можете шукати віддалену роботу програмістом. Якщо ви володієте іноземними мовами, то, можливо, ви зможете працювати перекладачем або редактором текстів. Важливо налаштуватися на пошук роботи, що відповідає вашим навичкам та інтересам.
Далі вам слід здійснити пошук роботодавців, які пропонують віддалену роботу. Один із найефективніших способів знайти такі вакансії – використовувати спеціалізовані інтернет-платформи. Такі ресурси дозволяють роботодавцям та працівникам знаходити один одного online. Вони дозволяють вам створити профіль з освітою та досвідом роботи, а також переглядати вакансії та відгукуватися на них. Вибирайте ресурс з огляду на вашу спеціалізацію та наявність вакансій у даній галузі.
Важливо пам'ятати про правові нюанси під час роботи віддалено. Деякі компанії пропонують встановлювати формальні відносини із співробітниками у вигляді трудових договорів чи контрактів. Це може бути важливим аспектом роботи віддалено, оскільки забезпечує захист прав та обов'язків як працівника, так і роботодавця.Пам'ятайте, що законодавство різних країн може відрізнятися, тому рекомендується звернутися за порадою до фахівця чи юриста, щоб вивчити всі моменти та захистити свої інтереси.
| Пункт | Спосіб |
|---|---|
| 1 | Офіційна угода з роботодавцем |
| 2 | Робота через фріланс-платформи |
| 3 | Відкриття власного онлайн-бізнесу |
| 4 | Робота на віддалену роботу спеціалізованої компанії |
| 5 | Робота у форматі «віддаленого співробітника» |
| 6 | Використання технологій для віддаленої роботи |
| 7 | Перекваліфікація та пошук віддаленої роботи у новій сфері |
| 8 | Навчання та практика у сфері віддаленої роботи |
| 9 | Прохання роботодавця про переведення на віддалену роботу |
| 10 | Саморозвиток та освіта в онлайн-форматі |
Як офіційно перейти на віддалену роботу?
Переведення працівників на видалення потрібно оформити наказом та допником до трудового договору. Переведення на віддалену роботу оформляється наказом з організації. Переклад може бути оформлений з ініціативи працівника чи з ініціативи роботодавця.
Чи можна попроситись на Удаленку?
А з 1 січня 2021 року будь-який співробітник може попросити роботодавця перевести його на дистанційну роботу. У видалення і справді багато переваг. Наприклад, не потрібно витрачати час на дорогу до офісу та назад: навіть якщо вона становить лише 30 хвилин в один бік, за тиждень можна заощадити 4,5 години.
Хто має право дистанційну роботу?
Працювати віддалено може практично будь-який фахівець, чия робота пов'язана з інтелектуальною діяльністю: від розробника сайтів, ілюстратора та СММ-менеджера до консультанта онлайн-продажів товарів та послуг.