Відпустка з наступним звільненням Перед тим як звільнитися, він має право їх відгуляти. Для цього він подає заяву про надання відпустки з наступним звільненням. Днем звільнення вважається останній день відпустки. Але забрати заяву можна лише до початку відпустки, Потім такої можливості він позбудеться.

Відзначимо відразу, що у відпустці можна звільнитися і за згодою сторін, законом це не заборонено. Ініціатором може бути як працівник, і роботодавець. У разі в угоді прописуються всі умови розірвання трудового договору: останній робочий день, компенсації при звільненні тощо.

Також можна уникнути відпрацювання, якщо перед звільненням піти у відпустку або на лікарняний. Якщо відпустка триває понад 2 тижні, то датою звільнення буде останній день відпустки. А якщо співробітник хворіє довше за цей період, то на 14-й день його зобов'язані звільнити.

Ст. 127 ТК РФ надає можливість не «відпрацьовувати» чотирнадцять днів, досить просто принести у кадри узгоджену керівником заяву на звільнення після відпустки за власним бажанням. Основна умова – співробітник має не використані дні відпочинку.