Якщо тимчасовий переклад став постійним, то в такому випадку слідує укласти відповідну додаткову угоду до трудового договору та видати відповідний наказ. 2. Переклад визнається постійним з дати набрання чинності додатковою угодою до трудового договору про тимчасовий переказ.

Коли тимчасовий переклад стає постійним, потрібно сформувати документ-виправлення «Кадровий переклад», на підставі якого було оформлено тимчасовий переклад. Документ створюється за посиланням «Виправити» в нижній частині. Збережена копія

  1. Переклад оформляється як додаткової угоди до трудового договору. Угода складається у двох примірниках та підписується працівником та роботодавцем. …
  2. Потім видається відповідний наказ (розпорядження) роботодавця.
  3. Відомості про перекладі на іншу постійну роботу вносяться до трудової книжки.

Оскільки тимчасовий переклад не відображається у відомостях за формою СЗВ-ТД, прапорець Відобразити у трудовій книжці має бути знятий. 3. Якщо тимчасове переведення стало постійним, то створіть документ-виправлення "Кадровий переклад" (яким був зареєстрований тимчасовий переклад) за посиланням Виправити (внизу документа) (Рис. 3).