Якщо працівник переходить із сумісництва на місце роботи, він пред'являє трудову книжку. До неї вносите запис про прийом на роботу. У трудову книжку працівника, переведеного з основного місця роботи на роботу за сумісництвом, внесіть запис про переведення та видайте її працівникові на руки.
Відповідь: Ні, не можна. Для того щоб перевести основного працівника до зовнішніх сумісників, необхідно оформити документи про звільнення з основної роботи за власним бажанням або за згодою сторін, розрахувати працівника та прийняти його на роботу як сумісника.
Для того, щоб робота за сумісництвом стала для працівника основною, необхідно, щоб трудовий договір за основним місцем роботи було припинено із внесенням відповідного запису до трудової книжки. У цьому випадку робота за сумісництвом стає для працівника основною, але «автоматично» це не відбувається.
У трудовій книжці у графі 3 розділу «Відомості про роботі» необхідно вказати: «Прийнятий на роботу (найменування посади та за необхідності структурного підрозділу) з (дата початку роботи з сумісництву).