За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. Важливо! У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні потрібна письмова згода працівника та письмове розпорядження/наказ роботодавця.
Правило статті 110 ТК РФ про тривалість щотижневого безперервного відпочинку є загальним. Трудове законодавство дозволяє залучати працівників до роботи в вихідні, в тому числі два вихідні дні поспіль або з іншою частотою з дотриманням умов та процедури, визначених трудовим законодавством.
Отже тепер робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівнику надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьований годинник у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КзпПр.