Анкетування одна із найпоширеніших методів збору інформації. Воно дозволяє отримати думку та дані від широкого кола людей. Залежно від цілей та завдань дослідження існують різні види анкетування: структуровані, напівструктуровані та неструктуровані.
Структуроване анкетування є формою питань, на які респондент повинен дати зумовлені відповіді. Запитання формулюються таким чином, щоб усі респонденти розуміли їх однозначно. Цей вид анкетування дозволяє отримати кількісні дані та порівняти відповіді різних людей чи груп.
Напівструктуроване анкетування передбачає наявність певної гнучкості у формулюванні питань. Респондент може давати свою відповідь та вносити свої коментарі до деяких питань. При цьому анкета може містити і структуровані та відкриті питання. Такий підхід дозволяє отримати глибшу інформацію та дізнатися про думку респондента.
Неструктуроване анкетування позбавлений суворої структури і пропонує респонденту вільно висловити свою думку. Запитання формулюються більш загально та відкрито, щоб дозволити респондентові дати більш розгорнуті відповіді. Цей вид анкетування зазвичай застосовується для отримання якісних даних та глибшого розуміння точок зору респондентів.
| Вид анкетування | Опис |
|---|---|
| Опитування | Метод збору інформації, що ґрунтується на питаннях, які задаються учасникам |
| Анкета | Стандартизований опитувальник, який містить питання, на які учасники повинні дати однозначні відповіді |
| Інтерв'ю | Підхід, у якому дослідник ставить запитання учаснику та записує його відповіді |
| Фокус-група | Метод збору інформації, у якому невелика група людей обговорює задану тему під керівництвом модератора |
Які є види анкетування?
За типом контактів із респондентом
- Очне – проводиться у присутності дослідника-анкетера;
- Заочне – анкетер відсутня: Розсилка анкет поштою; Публікація анкет у пресі; Публікація анкет в Інтернеті; Вручення та збір анкет за місцем проживання, роботи тощо.
Навіщо проводиться анкетування співробітників?
Анкетування співробітників — це процес, у якому працівники заповнюють спеціальні форми чи анкети. Найчастіше це питання про роботу, умови праці, відносини з колегами та керівництвом. Це допомагає компанії зрозуміти, що потрібно покращити, як підвищити умови праці та ефективність роботи..
Де зробити анкетування?
Користувачі можуть працювати з безкоштовною версією для особистого користування або купити тарифи для бізнесу з розширеними функціональними можливостями.
- Сервіс "Google Forms"
- Сервіс «Яндекс.Погляд»
- Опитування на «Яндекс.Погляд»
- Сервіс опитувань онлайн Anketolog.
- Сервіс "Survio"
- тарифи Survio.
- сервіс Testograf.