Закриття організації – це складний процес, який потребує як адміністративних процедур, а й фінансових зобов'язань. При закритті організації, власник повинен врахувати різні виплати та компенсації, які належать співробітникам, кредиторам та податковим органам. Неправильне облік та невиконання цих зобов'язань може призвести до правових наслідків та додаткових фінансових витрат.
Один із головних виплат, при закритті організації, це виплата співробітникам. Працівники мають право отримання заробітної плати за відпрацьований час, незалежно від цього, що організація закривається. Крім того, можлива додаткова винагорода, пов'язана з достроковим припиненням трудового договору. Працівникам також можуть бути виплачені компенсації за невикористану відпустку.
Крім виплат співробітникам, при закритті організації важливо враховувати зобов'язання кредиторами. Якщо організація має борги чи кредити, власник повинен погасити їх перед закриттям. В іншому випадку, власник може бути притягнутий до фінансової відповідальності та втратити майно.
Також під час закриття організації необхідно врахувати виплати до бюджету податкових органів. Підприємець повинен підготувати та подати податкову звітність та сплатити всі податки, включаючи податок на прибуток та ПДВ. Невиконання цих зобов'язань може призвести до санкцій та обмежень з боку податкових органів.
| Виплата | Ким належить | Розмір |
|---|---|---|
| Відпускні | Всім працівникам | Середня заробітна плата за період роботи |
| Невідпрацьовані дні відпустки | Всім працівникам | Середня заробітна плата за період роботи |
| Заробітна плата за дні роботи, що залишилися | Всім працівникам | Середня заробітна плата за період роботи |
| Вихідна допомога | Всім працівникам | 1/30 від середньої заробітної плати за останні 6 місяців |
| Допомога з догляду за дитиною | Працівникам, які звільняються з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років | 80 відсоток середнього заробітку |
| Одноразова допомога | Працівникам, які звільняються за станом здоров'я | 1,5 середньомісячної заробітної плати |
| Компенсація за невикористану відпустку | Всім працівникам | Вартість невикористаної відпустки |
1 ст. 40 КЗпП через ліквідацію підприємства. У разі звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства працівникам необхідно виплатити заробітну плату, вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку. З таких виплат утримують ПДФО та ЗС.
Які виплати належать при ліквідації організації?
Які виплати покладено співробітникам при ліквідації підприємства
- зарплату;
- розрахунок за невикористану відпустку;
- вихідна допомога.
Скільки окладів виплачується під час ліквідації підприємства?
За загальним правилом розмір вихідної допомоги при ліквідації підприємства встановлюють у розмірі середньомісячної зарплати працівника, що звільняється, а для сезонних працівників — у розмірі двотижневого середнього заробітку.
Скільки окладів можна одержати при звільненні?
При власному звільненні мають виплатити ще два оклади як вихідну допомогу. Якщо працівник протягом двох тижнів став на облік до Служби зайнятості – фірма винна йому ще двічі по півокладу.