Неповний робочий день – це робота на скороченому тижневому робочому навантаженні, коли працівник витрачає менше часу на виконання своїх обов'язків. Однак, за цей час праці виникає питання розміру заробітної плати. Скільки платять співробітникам, які працюють неповний робочий день?
Оплата роботи у разі залежить від кількох чинників. По-перше, від того, наскільки скорочено робочий тиждень у порівнянні з повним. Часто використання скороченого робочого тижня застосовується для боротьби з перевантаженнями співробітників або особливого режиму роботи. По-друге, розмір заробітної плати працівника залежить від ступеня його кваліфікації та досвіду роботи. Уряд регулює мінімальну зарплату, тому співробітник може розраховувати отримувати не менше за цю суму.
Як правило, заробітна плата за неповного робочого тижня пропорційно скорочується порівняно з повним робочим тижнем. Але деякі компанії можуть встановлювати додаткові умови та платити співробітнику повністю або частково за неробочий годинник. p align="justify"> Також вплив на розмір заробітної плати надають обов'язки та відповідальності, покладені на співробітника. Необхідно пам'ятати, що цей вид роботи може бути як незмінним, так і тимчасовим.
| Посада | Ставка за повний робочий день | Ставка за неповний робочий день |
|---|---|---|
| Офіціант | 600 рублів | 400 рублів |
| Кухар | 800 рублів | 600 рублів |
| Прибиральник | 500 рублів | 300 рублів |
Отже, якщо працівник фактично не виконує встановлену норму робочого часу внаслідок встановлення йому НРВ, то його зарплата не повинна бути нижчою за розмір мінімальної зарплати, помноженої на частину штатної одиниці, на яку він прийнятий.
Як розраховується заробітна плата за неповного робочого дня?
За неповного робочого часу працівникам з погодинною оплатою праці зарплату розраховують пропорційно до відпрацьованого часу (Ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При піднесеному обліку робочого часу — фактично відпрацьовані дні з урахуванням коефіцієнта неповного робочого часу.
Скільки неповний робочий день?
Неповний робочий час може бути оформлений у вигляді: неповного робочого дня (наприклад, не 8-, а 6-годинного); неповного робочого тижня (наприклад, робота по 8 годин на день 2 дні на тиждень замість 5); змішаного режиму (наприклад, робота по 5 годин на день замість 8 та 3 дні на тиждень замість 5).
Як розрахувати заробітну плату за неповний місяць Україна?
Якщо у розрахунковому періоді не було зарплати Оклад (мінімальна зарплата) слід помножити на кількість місяців розрахункового періоду. Якщо ж працівник працює неповний робочий час, тоді потрібно брати оклад пропорційно, наприклад, на 0,5 ставки буде 0,5 посадового окладу або мінімальної зарплати, якщо вона більша.