Мета: допомогти молодим вихователям у підвищенні кваліфікації, рівня професійної майстерності та узагальненні передового педагогічного досвіду, адаптації до колективу колег, дітей, батьків. Основні завдання програми: – Забезпечення теоретичної, психологічної, методичної підтримки вихователів.
Наставник — це експерт у певній галузі, який ділиться професійними порадами з менш досвідченим фахівцем: як просуватися кар'єрними сходами, які навички варто розвивати і які помилки найчастіше допускаються. По суті, це людина, яка досягла успіху і готова розкрити свої секрети іншим людям.
Наставник повинен володіти: високими професійними та моральними якостями; знаннями у галузі методики виховання та розвитку дітей дошкільного віку щодо реалізації основної освітньої програми ДОП відповідно до ФГОС ДО; багатий досвід організації роботи з батьками дітей.
Наставництво вирішує наступні завдання: 1. Підвищення якості підготовки та кваліфікації персоналу. 2. Розвиток у нових співробітників позитивного ставлення до роботи, можливість швидше досягти робочих показників, необхідних компанії. Збережена копія