Висока зарплата, творча робота, орієнтація на результат, кар'єрне зростання, неавторитарний стиль управління. "Висока зарплата" Матеріальний фактор має велике значення, співробітник управляється грошима. Прив'язавши результати роботи до винагороди, можна досягти високої ефективності праці.
Існують зовнішні мотиватори, коли людина хоче отримати винагороду за свою працю чи уникнути покарання. Зазвичай як зовнішні мотиватори компанії використовують зарплату, пільги, просування кар'єрними сходами та премії. Їх застосування ефективно щодо багатьох людей та у багатьох ситуаціях.
П'ять способів підвищити мотивацію співробітників
- Бути відкритими та чесними
- Розвивати культуру співробітництва та командної роботи
- Ставити цілі перед співробітниками
- Частіше спілкуватися з співробітниками
- Постійно збирати відгуки
Збережена копія