До мінусів для співробітника можна віднести той момент, що Угода сторін є однією з найбільш вагомих підстав для розірвання трудового договору (ТД). Оскарити за допомогою суду правильно оформлену угоду та відновитися на роботі тут буде складніше, ніж у разі звільнення з інших підстав.
Що робити, щоб звільнитися вигідно?
- Звільнення за власним бажанням. …
- За скороченням штату або ініціативою наймача, який повинен повідомити про розірвання за 2 місяці.
- Звільнення за згодою сторін позбавляє необхідності пояснення причини рішення і може бути самим вигідним варіантом для працівника.
За згодою сторін можна розірвати як терміновий трудовий договір, і трудовий договір, укладений на невизначений термін. Але головна умова для цього — добровільне та узгоджене волевиявлення працівника та роботодавця (Визначення Конституційного Суду РФ від 23.07.2020 № 1827-О).