Закріплення майна за працівниками Пункт 5 ст. 134 КЗпП передбачає повну матеріальну відповідальність, зокрема, якщо шкода заподіяна недостачею, умисним знищенням або пошкодженням інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих працівникові у користування. 20 травня 2021 р.
Договір про матеріальну відповідальність – це особливий вид зобов'язань між роботодавцем та співробітником, завдяки якому вдається зберегти цінне майно підприємства. Документ передбачає заходи щодо забезпечення безпеки та стягнення у разі недотримання працівником встановлених правил.
Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником виникає у випадках: незаконного позбавлення працівника його можливості працювати (ст. 234 ТК РФ); заподіяння шкоди майну працівника (Ст.
І саме їх рекомендується використовувати як основу під час укладання будь-якого договору.
- Рекомендації
- ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
- Обмежена (згідно зі ст. 241 ТК РФ) …
- Повна (згідно зі ст. 242 ТК РФ) …
- Індивідуальна (згідно зі ст. 243 ТК РФ) …
- Колективна (згідно зі ст. 245 ТК РФ)
Збережена копія