Щорічна оплачувана відпустка може бути продовжена у випадках, якщо через обставини він не може бути використаний безпосередньо для відпочинку. При продовженні відпустки його тривалість збільшується на кількість днів.
Лікарняний та карантин Щорічну оплачувану відпустку роботодавець зобов'язаний продовжити, тільки якщо під час нього у співробітника виникла непрацездатність через захворювання чи травму (Ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, затв. Наказом наказом МОЗ від 01.09.2020 № 925н).
Працівник, перебуваючи у відпустці, захворів, для продовження відпустки на відповідну кількість календарних днів він має одержати листок тимчасової непрацездатності. При цьому працівник може повідомити роботодавця про настання хвороби будь-яким зручним для нього способом – поштою, телефоном, телеграмою тощо.
Якщо співробітник, який перебуває в відпустці, Захворює, то роботодавець зобов'язаний продовжити відпустка даного співробітника на кількість днів лікарняного або перенести доданий відпустка на інший термін. Продовжено або перенесено може бути як основний, так і додатковий відпустка.