Мобілізація – ситуація, коли держава повідомляє про терміновий заклик громадян на військову службу. У такі моменти постає питання: чи потрібно звільнятися з поточної роботи? Адже багато співробітників не готові залишити своє місце і прагнуть зберегти роботу, підтримувати свою сім'ю та забезпечувати себе. З іншого боку, мобілізація – це патріотизм, відповідальність перед батьківщиною. Давайте розглянемо цю ситуацію докладніше і спробуємо знайти відповідь це питання.
Один із важливих факторів, що впливають на рішення про звільнення, – це самовизначення та патріотизм. Коли держава офіційно оголосила про мобілізацію, люди, які відчувають приналежність до своєї країни, готові піти на військову службу, щоб захищати свою батьківщину. Для них це не просто робота – це честь та обов'язок. Вони готові пожертвувати своїми особистими інтересами заради безпеки та стабільності своєї країни.
Інший фактор, який слід враховувати, – це обставини та тип роботи. Якщо ваша робота має безпосереднє відношення до державної безпеки або є критичною для опору потенційним ворогам, то звільнення може виявитися неминучим. У таких ситуаціях, ймовірно, держава вимагатиме від вас особистої участі в обороні та не зможе допустити вас на роботу під час мобілізації. Уважно аналізуйте свою сферу роботи та консультуйтеся з представниками держави, щоб ухвалити правильне рішення.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи потрібно звільнятися з роботи під час мобілізації? | Залежить від ситуації |
| Які закони регулюють звільнення під час мобілізації? | Закон про військовий обов'язок та військову службу |
| Які варіанти існують при мобілізації? |
|
| Чи можна отримати компенсацію під час звільнення у зв'язку з мобілізацією? | Так, згідно із законодавством є можливість отримати компенсацію |
Зрозуміло, якщо термін призову під час мобілізації конкретного працівника перевищить один рік, першого ж дня другого року служби його слід звільнити на підставі п. 3 год. 1 ст. 36 КзпПр.
Чи можна звільнитися з армії під час мобілізації?
Під час військового стану для військовослужбовців, для яких закінчився термін служби, зазначений у статті 23 Закону, звільнення можливе після оголошення демобілізації або завершення військового стану, або у разі, якщо є підстави для звільнення, зазначені у статті 26 цього ж закону.
Як правильно звільнити співробітника під час мобілізації?
Ні. Роботодавець не має права звільнити мобілізованого працівника. Трудовий договір із ним припиняється.
Кого звільняють під час мобілізації?
Це означає, що звільнені можуть бути будь-які працівники, у тому числі ті, хто перебуває у відпустках та на лікарняних, вагітні жінки, особи з сімейними обов'язками та інші. Норма поширюється на правовідносини, що виникли з 21 вересня 2022 року, дати публікації указу президента про часткову мобілізацію.