За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати в місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога – у загальному випадку у розмірі середнього місячного заробітку (Ст.
Отже, при скороченні виплачують один оклад — як зарплату пропорційно до відпрацьованого часу, один — як компенсацію, один чи два — на час пошуку роботи. Підсумкова відповідь: три чи чотири.
З 13.08.2020 в ТК РФ з'являться норми, що дозволяють роботодавцю замість збереження середнього заробітку за другий і третій місяці непрацевлаштування виплатити працівникові, що звільняється, одноразову компенсацію. Компенсація виплачуватиметься у розмірі дворазового середнього місячного заробітку.