Угоду оформлюють письмово у двох примірниках: один для роботодавця, інший – для працівника. Якщо співробітник розпочав виконання обов'язків до підписання документа, договір потрібно укласти протягом трьох робочих днів. Вимоги щодо оформлення трудового договору містить ст. 67 Трудового кодексу РФ.20 лип. 2022 р.
Стаття 67 ТК РФ: Трудовий договір полягає у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця.
Працівнику вигідніше працювати за трудовим договором, адже у разі його права захищені нормами ТК РФ. Роботодавцю навпаки, краще укладати угоду ДПГ. У цьому випадку він економить на податках, не зобов'язаний надавати відпустку або оплачувати час перебування на лікарняному.
До трудового договору, який роботодавець укладає із працівником, не можна включати умови, що суперечать трудовому законодавству. Трудовий договір не повинен містити умови, що обмежують права працівників або знижують рівень гарантій порівняно із встановленими трудовим законодавством.