Звільнення співробітника у зв'язку з втратою довіри можна проводити тільки якщо роботодавець зміг довести документально такі факти: до трудових обов'язків людини входила робота з грошима та товарно-матеріальними цінностями і з ним уклали договір про матеріальну відповідальність (ст. 57, 244 ТК РФ). Збережена копія
У час воєнний положення працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо в районах, де знаходиться підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та існує загроза його життю та здоров'ю.
ВАЖЛИВО! Роботодавець не зобов'язаний звільняти працівника у разі виявлення підстав, які дають змогу застосувати до нього відповідне стягнення. Він має право як не застосовувати жодних санкцій, так і застосувати м'якіші стягнення. догана, зауваження. Збережена копія