Заміщення на час відпустки Подібний вид заміщення має бути оформлений письмово, у вигляді додаткової угоди між роботодавцем та працівником. У угоді обов'язково прописується, що у час заміщення співробітник звільняється від виконання своїх основних трудових обов'язків.

Як оформити заміщення співробітника Письмове оформлення заміщення – це вимога ст. 60.2 ТК РФ. Оформіть посадову інструкцію, додаткову угоду та наказ.

Поєднання оформляється відповідним наказом, у якому бажано відобразити:

  1. причину, через яку працівник буде поєднувати свою та чужу роботу. …
  2. час, на який працівник має бути поєднувати свою роботу та роботу відпускника;
  3. обов'язки, які виконуватиме працівник у зв'язку з суміщенням;

Збережена копія