Відповідно до ст. 72 ТК РФ, змінити трудовий договір із співробітником роботодавець в односторонньому порядку не може — лише за згодою сторін. А значить, ні підвищити на посаді, ні понизити співробітника не можна, навіть якщо він погано працює чи не справляється з обов'язками.
Зниження на посаді може статися з кожним працівником. За статистикою, така ситуація відбувається із 46% персоналу. Причини можуть бути різні: невиконання посадових обов'язків, реструктуризація компанії, скорочення робочих місць. Збережена копія
Зменшити співробітника на посаді можна тільки за взаємною згодою сторін. Щоб ініціювати переклад, керівництво повинне вручити співробітнику під підпис пропозицію про переведення. У документі вказують нові посади, функціонал та умови оплати праці.