Щоб утримати хорошого співробітника, необхідно надати йому умови роботи, які будуть привабливішими, ніж у конкурентів. Потрібно постійно відслідковувати ситуацію на ринку праці, щоб репрезентувати реальну цінність кадрів. Збережена копія
8 способів уникнути звільнення найкращих працівників: збереження цінних кадрів
- Наймайте виконавців найвищого рівня. …
- Чітко покажіть співробітникам Наявні можливості для зростання. …
- Допоможіть їм розвиватись. …
- Регулярно постачайте співробітників інформацією. …
- Уникайте перевантажень. …
- Підтримуйте конкуренцію за рівнем заробітної плати.
Різкі перепади настрою, зміна робочого графіка, завдання, з якими він не справляється, відкрите невдоволення компанією – Все це ознаки того, що співробітник незадоволений роботою. Дізнатися про зміни у поведінці можна у його колег: часто вони виявляються уважнішими, ніж керівник.