Про бажання розірвати трудовий договір за власним бажанням працівник зобов'язаний попередити роботодавця письмово за два тижні. Як це зробити? Подати останньому заяву про звільнення, у якому вказати підставу розірвання трудового договору (ст. 38 КЗпП) та бажану дату звільнення.
Якщо попередні умови праці неможливо зберегти і працівник не згоден на продовження роботи, трудовий договір припиняється згідно із п. 6 ст. 36 КзпПр. У цьому випадку існує можливість звільнення працівника протягом одного дня, але лише якщо він відмовився продовжувати роботу на нових умовах.
Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, згідно з п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ є основою розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця.
Якою є процедура звільнення після закінчення терміну дії договору? Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії роботодавець повинен письмово попередити працівника під розпис не менше ніж за три календарні дні до звільнення.