Працівники, які допустили порушення трудової дисципліни або неналежне виконання покладених на них трудових обов'язків, поряд із притягненням їх до дисциплінарної відповідальності наказом керівника можуть бути позбавлені премії повністю або частково.
Що робити, якщо депремування є незаконним? Якщо працівник припускає, що його позбавили премії незаконно, то він: Може заявити про це до трудової інспекції чи суду (Стаття 392 ТК РФ). Для цього необхідно скласти скаргу (для інспекції праці) та позовну заяву для суду.
Позбавити працівника преміальних без видання наказу можна, але висока ймовірність, що працівник зможе оскаржити позбавлення премії та виграти справу в суді. Справа в тому, що наказ є правовою підставою для позбавлення преміювання, розпорядчим документом.