Фахівці у сфері менеджменту користуються традиційною класифікацією методів управління. Вона заснована на характері їхнього впливу. Виділяють три види: економічні, адміністративні (чи організаційно-розпорядчі), і навіть соціально-психологічні.
Існують такі основні види методів управління:
- економічні;
- організаційно-розпорядчі;
- правові;
- соціально-психологічні методи управління.
У HR-менеджменті є кілька методів та технік управління персоналом: адміністративні, економічні та соціально-психологічні. Усі вони розкривають способи на людей з метою управління їх діяльністю.