Фонд заробітної платні – це сукупність усіх видів виплат, які роботодавець здійснює на користь своїх працівників. Це один із ключових показників, що відображають фінансовий стан організації та ступінь задоволеності персоналу. Дуже важливо розуміти складові фонду заробітної плати і як вони можуть впливати на бюджет компанії.
Основною складовою фонду заробітної плати є основна зарплата співробітників. Це фіксована сума, яка виплачується працівникам за надану ними працю. Вона залежить від його кваліфікації, посади, досвіду роботи та інших факторів. Основна зарплата є основним та найбільш значущим показником, що відображає рівень життя працівників.
Додаткові виплати – Це інша складова фонду заробітної плати. До них відносяться різні види премій, компенсації, винагороди, бонуси та відшкодування витрат. Роботодавець може надавати додаткові виплати залежно від досягнень працівника, обсягу виконаної роботи чи інших чинників. Такі подяки можуть стимулювати співробітників до вищої ефективності та мотивувати їх на подальші досягнення.
| № | Показник | Опис |
|---|---|---|
| 1 | Оклад співробітника | Фіксована сума, яку співробітник отримує як оплату за свою працю |
| 2 | Премії | Додаткові виплати, які працівник отримує як заохочення за добрі результати роботи |
| 3 | Надбавки | Додаткові суми, які виплачуються співробітнику за виконання певних функцій чи умов роботи |
| 4 | Додаткові виплати | Суми, що виплачуються співробітнику на основі додаткових угод чи умов трудового договору |
| 5 | Відпускні | Сума, яку працівнику виплачують під час відпустки |
| 6 | Соціальні відрахування роботодавця | Сума, яку роботодавець відраховує із фонду заробітної плати на соціальні потреби працівника (пенсія, медицина тощо) |
| 7 | Податки співробітника | Сума, яка утримується із заробітної плати працівника на користь держави у формі податків |
Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, а також премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій (ч. 2 ст. 2 Закону про оплату праці, п. 2.2 Інструкції № 5).15 лют. 2019 р.
Що входить до основного фонду заробітної плати?
В склад фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці у грошовій та натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати та надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії та одноразові …
Що входить до місячного фонду заробітної плати?
Фонд заробітної платні (ФЗП) – це сума заробітної плати працівникам, яка нарахована за трудовими та колективними договорами, а також за іншими локальними нормативними актами організації, що містять норми трудового права РФ, за певний період (місяць, квартал, рік).
Що не належить до фонду заробітної плати?
До фонду заробітної плати не включаються стипендії, пенсії, одноразові грошові премії зі спеціальних фондів, підйомні, добові, допомога із соціального страхування, вартість спеціального одягу.