Кожному працівникові необхідно періодично відпочивати від робочих обов'язків та відновлювати свої сили. Проте, багато працівників запитують, скільки днів відпустки можна взяти без збереження заробітної плати. Тут все залежить від трудового законодавства країни, в якій працює працівник, та від політики роботодавця.
У більшості країн існує встановлений мінімум днів відпустки, що є соціальною гарантією для працівників. Однак, понаднормові дні та дні, вільні від роботи, взяті вихідними днями, можуть також бути враховані як частина відпустки без збереження заробітної плати. Крім того, деякі країни надають можливість працівникам взяти додаткові дні відпустки за рахунок власних коштів чи неповної компенсації.
Правом працівника на оплачувану або неоплачувану відпустку має регулюватися законодавчо та захищатися у трудовій сфері. Проте фактичні умови відпустки можуть значно відрізнятися від законодавчо встановлених норм. Тому працівники повинні бути уважними до деталей свого трудового договору та дізнатися про можливість взяти відпустку без збереження заробітної плати у своїй країні та у своїй компанії.
| Кількість днів | Зміст |
|---|---|
| 14 | Оплачувана відпустка без утримання сім'ї |
| 10 | Неоплачувана відпустка без утримання сім'ї |
| 7 | Відпустка без утримання сім'ї для догляду за дитиною до 3-х років |
| 6 | Відпустка без утримання сім'ї на похорон близького родича |
| 2 | Відпустка без утримання сім'ї на весілля |
Відпустка за сімейними обставинами 26 закону "Про відпустки", яка передбачає, що з сімейних обставин та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження зарплати на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.29 бер. 2023 р.
Скільки часу можна перебувати у відпустці без утримання?
На скільки днів можна оформити
| Категорія | Тривалість відпустки на рік |
|---|---|
| Співробітники, які поєднують роботу та навчання, а також абітурієнти | 15-120 днів – які навчаються або вступають до вузу; 10-60 днів – які навчаються або вступають до ССЗ |
| Працівники-інваліди | до 60 днів |
| Громадянські та муніципальні службовці | не більше року |
Скільки можна брати відпустку за свій рахунок у воєнний час?
Якщо співробітник використав усі 24 дні, або залишку недостатньо — він може оформити відпустка за власний рахунок. На відміну від оплачуваного, відпустка за власний рахунок во час воєнний положення не регламентується за тривалістю — тобто працівник має право перевищувати навіть 60 календарних днів.
Чи можна піти у відпустку без утримання на 3 місяці?
Працівник має право написати заяву на неоплачувану відпустку без поважної причини та на будь-який термін – хоч на півроку чи рік. А роботодавець має право відмовити у такій відпустці, якщо він не хоче відпускати співробітника надовго.