У сучасному бізнес-середовищі знайти постійну та стабільну роботу часто буває непросто. Однак навіть під час вже існуючого трудового договору можна зіткнутися з ризиком звільнення. У економічній обстановці, що склалася, кожен співробітник повинен бути пильним і уважним, щоб вчасно помітити ознаки того, що його трудовий стаж у компанії може бути під загрозою. У цій статті ми розглянемо кілька ключових показників, які можуть вказувати на те, що вас можуть звільнити.
1. Зниження активності керівництва. Однією з перших ознак швидкого звільнення може бути знижену увагу і активність керівництва стосовно співробітнику. Якщо раніше ви отримували регулярний зворотний зв'язок, активно взаємодіяли з керівництвом і зробили внесок у розвиток компанії, а тепер на вас стали звертати менше уваги, варто подумати про можливість звільнення.
2. Погіршення оцінок та відсутність нових проектів. Якщо ви помічаєте, що ваші оцінки та оцінки вашої роботи знижуються, а також редукуються проекти та завдання, які вам доручають, це може бути сигналом того, що ваше місце роботи у небезпеці. Роботодавець може вести поступову маніпуляцію вашими атрибутами роботи, щоб зменшити ваш вплив та підготувати ґрунт для звільнення.
3. Зміна у роботі колег та звільнення інших співробітників. Якщо вашим колегам починають пропонувати нові завдання та відповідальність, а вам продовжують доручати одну й ту саму роботу, це може вказувати на те, що ваше місце в колективі стає менш значущим.Також звільнення інших співробітників, особливо важливих і провідних фахівців, може бути провісником того, що ви можете стати наступною жертвою компанії.
Пам'ятайте, що всі перераховані вище ознаки не є абсолютними і можуть мати різні причини, проте варто залишатися настороже і вживати заходів для збереження свого місця роботи. Ретельно спостерігайте за змінами в компанії та взаємовідносинами з керівництвом, і не бійтеся звертатися за консультацією до HR-фахівців та юристів, щоб дізнатися про свої права та можливі дії у разі звільнення.
| Ознака | Опис |
|---|---|
| Зменшення кількості завдань | Якщо вам почали призначати менше завдань, ніж зазвичай, можливо, вас скоро звільнять. |
| Зміна відносин керівництва | Якщо ваше керівництво стало менш дружнім або спілкується з вами рідше, це може бути ознакою можливого звільнення. |
| Скорочення бюджету | Якщо в організації почали скорочувати витрати та зменшувати бюджет на ваш відділ, це може бути застережливим знаком. |
| Поява нового керівництва | Якщо з'явився новий керівник, який виходить на роботу з вами повз це може означати, що його мета – змінити склад команди. |
| Участь у проектах низького пріоритету | Якщо вас почали залучати до проектів, які не є пріоритетними для компанії, можливо, вас готують до звільнення. |
Як зрозуміти що хочуть, щоб ти звільнився з роботи?
Ознаки можливого звільнення.
- Ви отримуєте негативні оцінки вашої роботи …
- Вас вимикають з інформаційного потоку.
- Начальник йде безпосередньо до ваших підлеглих.
- Більше не запитують вашої думки щодо важливих рішень.
- Вам дають менше завдань.
- "Місія нездійсненна" …
- Ваші стосунки з керівництвом погіршилися
Як зрозуміти, що співробітник на межі звільнення?
Ось десять ознак, що співробітник знаходиться на межі звільнення.
- Різко змінює зовнішній вигляд Співробітник несподівано змінив ставлення до зовнішнього вигляду. …
- Змінює графік роботи.
- Втрачає інтерес до роботи.
- Перестає жартувати.
- Виглядає винним.
- Вдає, що у нього завжди складний день.
- Починає єхидничати і виразити.
- Змінює стиль спілкування
Що робити, якщо відчуваєш, що тебе хочуть звільнити?
У будь-якому разі при порушенні прав працівника йому потрібно буде звертатися зі скаргами до Державної інспекції праці, прокуратури та/або з позовною заявою до суду. Тому працівнику рекомендується вимагати всі наявні документи за фактом його звільнення», – радить Широкова.