Вакансія – це вільне робоче місце, яке вимагає зайняти компанія чи організація. Вона виникає у разі, якщо всередині колективу успіхом в результаті просування кар'єрними сходами фахівець займає вищу посаду, залишаючи місце, що звільнилося.
Оформлена у вигляді офіційного оголошення, вакансія містить інформацію про посаду, її обов'язки та вимоги до кандидата. Вакансії можуть бути як повні робочі тижні, так і часткової зайнятості, їх можна знайти у різних галузях, включаючи бізнес, технології, освіту та охорону здоров'я.
На відміну від стажування, вакансія передбачає оренду на постійній основі. Пошук вакансій – це процес, в результаті якого ви виявляєте та аналізуєте різні можливості роботи, що підходять вашим навичкам, досвіду та інтересам. Вибираючи з безлічі доступних вакансій, ви прагнете знайти ту, яка відповідає вашим цілям і цінностям, забезпечуючи не тільки значну і приємну роботу, але і хорошу матеріальну винагороду.
| Термін | Опис |
|---|---|
| Вакансія | Чи не зайнята позиція в організації, для якої потрібні фахівці |
| Посада | Офіційна назва та певні обов'язки, пов'язані з роботою в організації |
| Вимоги | Набір кваліфікацій, навичок та досвіду, які необхідні для виконання роботи на даній вакансії |
| Обов'язки | Опис завдань та відповідальності, пов'язаних із виконанням роботи на даній вакансії |
| Умови | Інформація про графік роботи, заробітну плату, соціальні пільги та інші переваги, пропоновані на даній вакансії |
| Контакти | Контактна інформація, за якою можна зв'язатися з роботодавцем для отримання більш детальної інформації про вакансію |
Що означає слово вакансії?
Вакансія наявність незайнятого робочого місця або посади, на яку може бути прийнятий новий працівник.
Що включає вакансія?
У хорошій вакансії сім розділів: назва посади, форма зайнятості, інформація про компанію, вимоги до претендента, його майбутні обов'язки, умови роботи та розмір зарплати. Не всі розділи є обов'язковими, роботодавець сам вирішує, що важливо вказати. Назва посади.
Що писати в описі вакансії?
Вимоги до опису вакансії.
- Опис компанії-роботодавця.
- Обов'язки працівника.
- Вимоги до кандидата.
- Умови роботи, на які приймається працівник.