Щоб відшкодувати збитки, власнику компанії потрібно звернутися до правоохоронних органів для проведення розслідування, а потім до суду. Якщо він кваліфікує дії людини як розкрадання чи крадіжку, після вироку роботодавець отримає право стягнути гроші з працівника — самотужки чи з допомогою судових органов.7 дек. 2020 р.
Обрубати зв'язок злодія з компанією (закрити доступ до документів, вимкнути телефон); Спробувати домовитися про відшкодування збитків особисто, якщо злодій не йде на контакт – йти і писати заяву до поліції; Зробити у компанії загальні збори, чесно обговорити з колективом ситуацію.
Домовляйтесь на березі та використовуйте правильне позиціонування Поясніть персоналу цілі та завдання контролю, заручіться їхньою письмовою згодою. Щоб не демотивувати людей, обговоріть з HR-відділом так зване позиціонування контролю всередині колективу.
Накласти на співробітника дисциплінарне стягнення у зв'язку з скоєнням розкрадання за місцем роботи не пізніше одного місяця з дня набрання законної сили вироку суду або постанови (ч. 3 п. 44 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2).