1 ст. 37 Конституції РФ) [1]. Таким чином боротися з переманюванням співробітників організації мають лише шляхом матеріального та нематеріального стимулювання, створюючи їм такі умови праці, щоб працівник сам не захотів переходити до іншої компанії.
Хедхантінг — це коли замовляють переманювання конкретної людини з конкретної компанії, проблема тут полягатиме в тому, якщо людина не відповідатиме поставленому завданню або не хоче переходити на іншу роботу.
Організації на рівні керівництва можуть домовитися між собою щодо неможливості прямого переманювання співробітників з компанії до компанії. Крім цього, у трудовому договорі чи правилах внутрішнього розпорядку може бути положення про те, що після відходу працівники не можуть працювати у конкурентів.