Якщо узагальнити, облік кадрів – це системна робота з реєстрації та оформлення всіх подій у робочому житті персоналу: працевлаштування, перекладів, відпусток, лікарняних, звільнень. Головне, що має бути в обліку кадрів організації, — це комплексний підхід.3 січ. 2023 р.
Кадровий облік пов'язаний із побудовою трудових відносин між роботодавцем та співробітником. Він включає в себе оформлення відпусток, податкових відрахувань, прийому на роботу та звільнення. Ведення кадрового обліку є обов'язковим для будь-якої компанії, без винятків за організаційно-правовою формою та розміром штату. Збережена копія
Кадровики ведуть особисті справи співробітників, військовий облік, складають штатний розпис та графік відпусток, оформляють дисциплінарні стягнення, готують накази з кадрових питань та виконують інші обов'язки роботодавця, які встановлює трудовий кодекс.
Упорядкування відносин між працівником та роботодавцем; Допомагає встановити двосторонній зв'язок між сторонами трудових відносин; Правильне ведення кадрових документів та своєчасна систематизація допомагає уникнути конфліктних ситуацій, і, як наслідок, штрафів з боку інспекції праці.