Мінімальна зарплата – це встановлений законодавством нижній поріг оплати праці, який сприятиме заробітну едініцу на національній території. Але важливо розуміти, що сума, що фіксується ця зарплата lange не є самостійною ІЦС або рівнозначною грошовою виплатою. Вона включає лише певний базовий розмір, а всі інші виплати і надбавки йдуть в доплату до мінімальної зарплати.
Але що саме не ввімкнено до складу доплати до мінімальної зарплати? Відповідь на це питання може змінюватись в залежності від регіону та організації, але є низка загальних елементів, які рідко включаються до складу доплати. До них відносяться:
- оплата за понаднормові роботи, оскільки ці переробки розглядаються як додаткові витрати для підприємства, а чи не частина окладу;
- додаткові премії та заохочення, які можуть виплачуватись окремо від мінімальної зарплати та за досягнення певних цілей чи результатів роботи;
- різні посібники, такі як матеріальна допомога, натуральні пільги та інші види компенсацій, які можуть надаватися окремо;
- додаткові надбавки за вислугу років чи особливі умови праці, які залежать від стажу роботи чи особливостей робочого процесу.
Важливо, щоб роботодавець та працівник мали чітке уявлення про те, що саме включено та не включено до складу доплати до мінімальної зарплати. Такі додаткові виплати мають бути чітко регульовані договором та відповідати вимогам законодавства. Це допоможе уникнути непорозумінь та конфліктів у відносинах між працівниками та роботодавцями.
| № | Позиція |
|---|---|
| 1 | Оплата проїзду до місця роботи |
| 2 | Харчування та обіди |
| 3 | Одяг та взуття робочої форми |
| 4 | Інші пільги та компенсації |
| Усього позицій: 4 | |
Що не входить в мінімальну заробітну плату Доплата за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу у нічний та понаднормовий час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.
Які виплати не включаються до доплати до МРОТ?
Які виплати не враховуються при порівнянні зарплати із МРОТ Так, при порівнянні не враховується: Доплата за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні.
Що не входить до мінімального розміру оплати праці?
Встановити у ст. 133 Трудового кодексу Російської Федерації, що у величину мінімального розміру оплати праці не включаються компенсаційні, стимулюючі та соціальні виплати, Т.е.
Які виплати враховуються під час доплати до МРОТ?
За доплату до МРОТ за минулі місяці сума премії враховується у місяці, у якому вона нарахована. Якщо сума заробітної плати разом із премією виявилася вищою за МРОТ, то доплачувати працівникові цього місяця не потрібно (Листи Мінпраці РФ від 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, від 12.08.2014 N 2705-ТЗ).