Працівник при затримці заробітної плати за захистом своїх прав має право звернутися до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
Якщо роботодавець не зробить цього, ви можете: поскаржитися до Федеральної служби з праці та зайнятості (Роструд) (особисто, поштою чи онлайн); поскаржитися до районної прокуратури; подати на роботодавця до суду (районний суд за місцезнаходженням організації).
У колективному договорі ця сума може бути вищою. Компанія, яка допустила затримку зарплати, та її керівництво несуть адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КпАП – штраф до 50 000 руб., а при повторному порушенні – до 100 000 руб..
16 ТК РФ). Тому коли працівник працює без договору і при цьому не отримує зарплату, він має право звернутися до суду. Зазвичай у подібних випадках суди не підтримують роботодавців, але працівнику все одно необхідно готуватися до судового розгляду.