У сучасному світі, в умовах глобалізації та розширення бізнесу, багато компаній стикаються з необхідністю здійснювати переклади різними мовами. Це може бути викликане як розширенням географічної присутності компанії, а й вимогою ринку, спілкування із зарубіжними партнерами, клієнтами і співробітниками. У зв'язку з цим постає завдання ефективної організації перекладу всередині компанії.
Переклад всередині компанії є складним та багатостороннім процесом, що включає не тільки перекладачів, а й інші фахівці, такі як редактори, коректори, менеджери проектів та розробники технічних рішень. Метою цього процесу є забезпечення високої якості перекладу, а також дотримання термінів та бюджету проекту.
Для оптимізації процесу перекладу всередині компанії необхідно розробити чітку стратегію та стандарти. Це дозволить створити систему, що включає правила і процедури, узгоджені терміни і глосарій, а також регламентований процес редагування та коригування перекладу. Важливо також врахувати особливості різних мов та цільових аудиторій, щоб забезпечити максимальну точність та зрозумілість перекладу.
| Посада | Як відбувається переклад |
|---|---|
| Співробітник | Співробітник може подати заявку на переклад усередині компанії, вказавши своє бажання та причини перекладу. Заявка розглядається керівниками та HR-відділом компанії. Якщо заявку схвалено, співробітник переводиться на нову посаду. |
| Керівник | Керівник може запропонувати своєму підлеглому переведення на нову посаду у разі виникнення вільної вакансії, яка відповідає кваліфікації працівника.Пропозиція обговорюється з HR-відділом та, у разі схвалення, співробітник перекладається на нову посаду. |
| HR-відділ | HR-відділ може проводити співбесіди з кандидатами на вакансії всередині компанії та, за умови успішного проходження співбесіди, пропонувати їм переведення на відповідну посаду. |
Як оформити переклад усередині організації?
Переклад з ініціативи співробітника Запит оформляється на бланку організації за підписом керівника. Керівник формує наказ про припинення трудового договору. Підставою для припинення трудового договору буде переведення працівника на його прохання до іншого роботодавця, п. 5 год.
Як здійснюється переведення на інше робоче місце?
Переклад оформляється у вигляді додаткової угоди до трудового договору. Угода складається у двох примірниках та підписується працівником та роботодавцем. Один екземпляр вручається працівнику, на екземплярі роботодавця проставляється відповідна відмітка, засвідчена підписом працівника.
Як перевестися з одного підрозділу до іншого?
72.1 ТК РФ. У працівника потрібно отримати згоду на переклад, оформити додаткову угоду до трудового договору, видати наказ, внести записи до трудової книжки та особистої картки.