Освіта, кваліфікація та досвід роботи співробітника не такі важливі для керівника організації, як конкретний результат. Тому головним критерієм оцінки ефективності роботи виступає результативність праці персоналу. … Гра
- активність;
- ініціативність;
- швидкий розум;
- креативність;
- передбачливість.
Збережена копія
Для оцінки ефективності співробітників використовують різні методи – якісні, кількісні та комбіновані. До якісних, які також називають описовими, належать: матричний – порівняння працівника з ідеалом на цій посаді; довільних показників.
Ви повинні враховувати співвідношення обсягів виконаної вами роботи та кількості витраченого на її виконання часу. Таким чином, можна обчислити плановий показник продуктивності тієї роботи, яку ви збираєтеся виконати, і в такий спосіб визначити оптимальний час її виконання.