Стажування є важливим етапом у кар'єрі молодих професіоналів. Вона дозволяє набути досвіду роботи, розвинути навички та зміцнити практичні знання. Однак регулярно виникає питання про те, як має бути оплачено стажування. Ця тема ділиться думками – дехто вважає, що стажери мають працювати безкоштовно, а інші вважають, що вони мають отримувати за свою працю відповідну компенсацію.
З одного боку, стажування надає молодим людям найцінніший досвід, який неможливо отримати в університеті. Крім того, вона надає можливість проштрафитися у робочому середовищі та зрозуміти, як працює конкретна галузь. Стажери допомагають організації виконувати завдання, їхня робота може бути значущою та корисною. У зв'язку з цим стажери мають право на відповідну оплату своєї праці.
З іншого боку, стажування може вважатися навчанням, і, як правило, неминуче пов'язане з низьким рівнем оплати або повною відсутністю. Багато організацій вважають стажування частиною програми підготовки молодих фахівців та дотримуються погляду, що оплата стажистів має бути мінімальною. Вони вважають, що стажування – це можливість навчатися та отримувати досвід, а не основна робота з повною оплатою.
| Назва | Опис | Рівень оплати |
|---|---|---|
| Погодинна ставка | Оплата за кожну відпрацьовану годину | Розмір ставки визначається роботодавцем |
| Оклад | Фіксована сума, що виплачується щомісяця | Обмовляється у трудовому договорі |
| Відрядна оплата | Оплата за кожну виконану роботу чи досягнутий результат | Залежить від обсягу виконаних робіт чи досягнутих результатів |
Її розмір не повинен перевищувати 5 відсоток суми основної зарплати, яку керівник стажування отримує за основним місцем роботи (Ч. 4 ст. 29 Закону про зайнятість). З цієї норми можна дійти невтішного висновку, що доплату керівнику стажування можна не платити.
Як оплачується стажування в Україні?
Вона може оплачуватись за рахунок коштів, передбачених підприємством на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів додатково на термін стажування щомісяця у розмірі не менше 5 відсоток суми основної заробітної плати (п. 4 ст. 29 Закону про зайнятість). Збережена копія
Як зазвичай оплачується стажування?
Оплата стажування Робота стажера має оплачуватись у загальному порядку відповідно до умов трудового договору. Тобто стажисту встановлюється оклад та інші виплати на розсуд роботодавця. Враховуючи, що стажер проходить навчання, його оклад може бути нижчим, ніж у основного співробітника за аналогічною посадою.
Скільки платять стажистам в Україні?
В середньому «HR-стажер» в Україні заробляє 20000 грн.