Безоплатного стажування у трудовому законодавстві не існує. Роботодавець повинен виплачувати кошти, якщо в період набуття нових навичок особа провадить роботу.30 лист. 2020 р.
Якщо практикант не займався професійною діяльністю, а лише знайомився із виробництвом, то оплачувати дні практики роботодавцю не потрібно. Якщо студент виконує роботу на робочому місці, то з ним потрібно укласти терміновий трудовий договір та сплатити дні стажування.
Порівняно з оплачуваними стажуваннями на вас, швидше за все, буде менше тиснути . Це дає вам свободу досліджувати, вчитися, експериментувати та рости. Неоплачувані стажування також добре підходять на формування характеру. Ми не хочемо славити відсутність оплати.
На різних підприємствах вона може тривати від півтора місяця до трьох років. Тривалість стажування не може становити менше двох робочих змін, а під час укладання строкового трудового договору згідно зі ст. 59 ТК РФ – понад 14 днів з моменту підписання документа.