Покарання ефективно, коли воно виходить із потреб майбутнього, орієнтоване на надання психологічного впливу на співробітника та весь колектив. При цьому, караючи небажані дії, ми певним чином заохочуємо тих працівників, які працюють у дозволеному напрямку.14 лип. 2010 р.
На думку М. Д. Шаргородського, критерії ефективності покарання визначаються тим, що всі цілі покарання, крім мети попередження скоєння злочинів, або досягаються самим фактом застосування покарання (Відплата, кара, заподіяння страждання, відновлення справедливості тощо. Збережена копія
Покарання доречними та ефективними – бувають. … Найчастіше це відбувається, коли:
- Заборон мало. …
- Заборони, правила та санкції відомі, зрозумілі та узгоджені.
- Працює система попереджень.
- Працює система заохочень, вона зрозуміла, доступна та популярна.
- Ставлення покарань до позитивних впливів трохи більше 1:7.
Збережена копія
Тому необхідно знати умови, що визначають ефективність методу покарання. Покарання діє тільки тоді, коли учень розуміє, за що його карають, і він вважає це справедливим. Після покарання про нього не згадують, а з учнем зберігають нормальні стосунки: покараний означає прощений.