– HR-менеджер – це співробітник компанії, який, як правило, займається підбором, адаптацією, звільненням та розвитком персоналу, – Розповідає Алена.5 сент. 2022 р.
Не у всіх компаніях HR-менеджер чи HR-директор виконує свої функції. Є такі, де людина має просто бути. А працюватимуть за нього кадрові агенції, консалтингові компанії і, нарешті, рядові підлеглі HR-менеджери (якщо вони досвідчені, то можна обійтися і без кадрових агенцій та консалтингових компаній).
Тому базою для успішного HR-фахівця може стати будь-яку освіту, але безперечно подібний співробітник повинен бути сильним менеджером, мати хороші комунікативні навички, а також мати здатність до самоосвіти, щоб вже в процесі роботи заповнювати знання, що бракують.
Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен відмінно знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку та відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації та мотивації.