Організація відпустки одна із найважливіших питань у світі праці. Чи мають усі працівники право обирати, коли мати відпустку, чи ця можливість доступна лише певній категорії працівників? Питання, хто повинен мати вирішальне слово у виборі часу відпустки, викликає багато суперечок і дискусій.
Конституція РФ гарантує кожному громадянинові право на відпочинок та оплачувані щорічні відпустки. Однак, конкретні правила та порядок організації відпусток у кожній компанії та організації визначаються трудовим законодавством та внутрішніми правилами підприємства. Тому далеко не кожному працівнику надається можливість самостійно вибрати час відпустки.
У деяких випадках право вибору часу відпустки притаманне лише керівникам та співробітникам з високою посадою. Це пов'язано з тим, що вони мають більше відповідальності та їхня відсутність може сильно вплинути на роботу всієї організації. У таких випадках керівництво компанії може надавати можливість вибору часу відпустки лише обмеженому колу співробітників, щоб врахувати особливості роботи та забезпечити безперебійність процесів.
| Посада | Право обирати час відпустки |
|---|---|
| Працівник із повною зайнятістю | Так |
| Працівник із неповною зайнятістю | Так |
| Стажер | Ні |
| Сезонний працівник | Ні |
| Волонтер | Ні |
Насамперед зазначимо, що згідно зі ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки, складання графіка відпусток на кожен рік – це прямий обов'язок керівника підприємства чи уповноваженого ним органу. Навіть якщо у його підпорядкуванні лише один найманий працівник.
Хто має право вибрати, коли йти у відпустку?
Графік відпусток затверджується роботодавцем не пізніш як за два тижні до початку попереднього календарного року. Про початок відпустки роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника за два тижні, а виплатити відпускні – не менше ніж за 3 дні до відпустки.
Чи можна вибрати час для відпустки?
Графік відпусток не є перешкодою для реалізації права на використання відпустки у зручний час. Для оформлення щорічної оплачуваної відпустки у зручний час треба звернутися до роботодавця з письмовою заявою та документами, що обґрунтовують.
Чи можна скласти графік відпусток без згоди працівника?
1. Так можете. Вам слід повідомити роботодавця, що розділити відпустку вона може лише за Вашою письмовою згодою, а при складанні графіка відпусток він зобов'язаний враховувати Вашу думку.