Хто має право складати графік робочого часу: керівництво чи працівники?

Організація правильного графіка робочого часу є одним із ключових завдань для будь-якого підприємства. Графік роботи безпосередньо впливає на продуктивність праці та ефективність роботи працівників. Від того, як буде організований робочий день, залежить успіх та розвиток компанії. Питання, хто має складати графік, є досить спірним і часом викликає розбіжності.

Складання графіка роботи – це складна та відповідальна справа, яка потребує комплексного підходу. Воно має відображати потреби та інтереси як співробітників, так і компанії загалом. Правильно складений графік сприяє підвищенню мотивації та покращенню робочої атмосфери, що позитивно позначається на результативності роботи організації.

Як правило, складання графіка роботи доручають персоналу відділу управління персоналом чи директору компанії. Але визначення того, хто має бути відповідальним за складання графіка, залежить від низки факторів, таких як розмір підприємства, характер діяльності, трудові відносини та інші. Часто графік роботи складається колегіально, з урахуванням думок та переваг всіх співробітників.

Хто має складати графіки роботи?

Як правило, складанням та веденням даних документів займаються фахівці кадрової служби чи керівники установи. Якщо у трудовому договорі або в посадовій інструкції не передбачено Вашого обов'язку складати та вести вищевказані кадрові документи, Ви маєте право відмовитися це робити.

Хто затверджує графік робочого дня?

Графік змінності затверджується керівником організації та вводиться у дію шляхом видання відповідного наказу. Працівники повинні бути ознайомлені під підпис із затвердженим графіком змінності не менше ніж за місяць до введення його в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Коли роботодавець має надавати графік роботи?

Роботодавець повинен ознайомлювати працівників із графіком роботи на кожен рік не пізніше одного місяця до початку дії графіка (при вахтовому методі роботи – не пізніше двох місяців).