Як просувати HR бренд компанії: 6 ефективних інструментів

  1. Профайли та профіль компанії на сайтах пошуку роботи, кар'єрних порталах …
  2. Промо-публікації у медіа, де є цільова аудиторія кандидатів.
  3. Окрема сторінка в соцмережах, створена спеціально під просування HR бренду …
  4. HR лендінг …
  5. Виступи на заходах

HR–бренд – може бути як позитивним, і негативним. Бренд роботодавця складається з двох складових: маркетингової (становище компанії на своєму галузевому ринку, імідж продукту, його популярність) та HR-складової (корпоративна культура, система оплати праці, бенефітів та компенсацій).

Відповідальність за розвиток HR–бренду може розподілятися по-різному. В одних компаніях є окрема роль – employer brand manager або спеціаліст з роботи з брендом роботодавця. В інших організаціях цим може займатися команда ейчарів, HRD або HR-Дженераліст. Іноді можуть підключатися піарники.