Крім щорічної основної оплачуваної відпустки в деяких випадках роботодавець зобов'язаний надати додаткову оплачувану відпустку: щорічна додаткова оплачувана відпустка; додаткова оплачувана відпустка, не пов'язана з умовами щорічного надання (Ст.
Важливо! у районах Крайньої Півночі надається відпустка – 24 календарні дні, у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі – 16 календарних днів, в інших районах Півночі, де встановлено районний коефіцієнт та відсоткова надбавка – 8 календарних днів (ст. 321 Трудового кодексу РФ, ст. збережена копія
Додаткові оплачувані відпустки відповідно до статті 116 Кодексу надаються: працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (стаття 117 Кодексу); працівникам, які мають особливий характер роботи (стаття 118 Кодексу); працівникам із ненормованим робочим днем (стаття 119 Кодекс);