Співбесіда є важливим етапом у процесі пошуку роботи. Однак, нерідко претендент виявляється в ситуації, коли він має інші пропозиції, і виникає питання: чи можна їм згадувати про них під час співбесіди?
З одного боку, згадка про інші пропозиції може бути корисною для претендента. Воно може показати роботодавцю, що претендент є затребуваним фахівцем і має вибір. Це може підвищити його цінність в очах роботодавця і спричинити більш вигідні умови працевлаштування.
З іншого боку, все залежить від ситуації та конкретного роботодавця. Деякі роботодавці можуть реагувати на таку інформацію з розумінням та готовими пропозиціями щодо покращення умов. Проте є й ті, хто може відмовитися від подальшого обговорення, боячись того, що претендент незабаром піде в іншу компанію.
Загалом перед згадуванням інших пропозицій на співбесіді необхідно уважно оцінити свою ситуацію та аналізувати особливості компанії та ставлення роботодавця до таких ситуацій. Важливо також пам'ятати про такти і виявляти тактовність при такій згадці, щоб не створювати неприємностей і не зіпсувати собі репутацію.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна говорити про інші пропозиції? | Питання про інші пропозиції на співбесіді може виникнути, але відповідати на нього слід обережно, щоб не зашкодити поточній потенційній роботі. |
| Що говорити про інші пропозиції? | Якщо у вас є інші пропозиції від роботодавців, рекомендується сказати, що у вас є цікаві можливості, але не потрібно їх конкретизувати або згадувати про конкурентні компанії. |
| Коли говорити про інші пропозиції? | Краще говорити про інші пропозиції на співбесіді тільки в тому випадку, якщо вам справді запропонували роботу або якщо ви вже отримали офіційну пропозицію та перебуваєте у процесі розгляду. |
| Як говорити про інші пропозиції? | Слід говорити про інші пропозиції з повагою та професіоналізмом. Ви можете сказати, що у вас є інші можливості, але у вас є інтерес працювати з цим роботодавцем. Необхідно підкреслити свій інтерес до запропонованої посади та організації. |
| Які можуть бути наслідки? | Говорити про інші пропозиції на співбесіді може викликати різні реакції. У деяких випадках це може зацікавити роботодавця та підвищити вашу цінність як потенційного працівника. Однак, в інших випадках, це може спричинити небажану реакцію та негативно вплинути на вашу потенційну роботу. Тому рекомендується бути обачним і оцінити ситуацію перед тим, як говорити про інші пропозиції. |
Не соромтеся розповідати на співбесіді, що ви розглядаєте інші пропозиції щодо роботи. Це нормально.
Що треба говорити на співбесіді?
Питання на співбесіді: 12 відповідей на найпоширеніші
- Розкажіть про себе …
- Ким ви бачите себе за кілька років? …
- Які ваші сильні сторони? …
- Які ваші слабкі сторони? …
- Розкажіть про свої невдачі.
- Чому ви бажаєте працювати саме у нас? …
- Якими будуть ваші перші кроки на новому місці?
Як відповідати на співбесіді на запитання, чому саме ви?
Сформулювати відповідь можна так: «Як я розумію, ось пріоритетні завдання, які стоятимуть перед вашим новим співробітником. Я маю професійні навички, які дозволять мені впоратися з цими завданнями» — і наведіть конкретні приклади навичок та їх користь для завдань компанії.
Які питання ставить роботодавець на співбесіді?
Компанія та атмосфера
- Як довго компанія працює і скільки у ній співробітників? …
- Яка місія у компанії?
- Які компанії плани на найближчі 3-5 років?
- Чи є у компанії корпоративна культура? …
- Як приймаються рішення у компанії? …
- Чи є у компанії штрафи?
- Яка плинність кадрів у компанії?