Питання необхідності виплати зарплати директору-засновнику є предметом обговорення та різних точок зору. Дехто вважає, що директор-засновник повинен отримувати за свою роботу зарплату, оскільки він робить значний внесок у розвиток та успішне функціонування компанії. Інші, навпаки, вважають, що не слід платити директору-засновнику зарплату, оскільки він уже отримує доходи від своїх часток або акцій у компанії.
Один із аргументів, що наводяться прихильниками виплати зарплати директору-засновнику, полягає в тому, що його професійні навички, знання та досвід є ключовими для успіху компанії. При цьому директор-засновник може вкласти багато особистих зусиль і часу в розвиток бізнесу, і його праця заслуговує на відповідну винагороду.
Проте противники виплати зарплати директору-засновнику стверджують, що ця практика може призвести до конфлікту інтересів і створити несприятливу ситуацію для решти співробітників компанії. Також вони вважають, що директор-засновник вже має мотивацію працювати на благо компанії, оскільки на нього лягає відповідальність за її процвітання та прибуток.
| Чи потрібно платити зарплату директору засновнику? | |
|---|---|
| Питання | Відповідь |
| Хто такий директор, засновник? | Директор засновник є особою, яка одночасно обіймає посаду директора та є засновником організації. |
| Чи можна платити зарплату директору засновнику? | Так, можна платити зарплату директору засновнику відповідно до чинного законодавства. |
| Як визначити розмір зарплати директора засновника? | Розмір зарплати директора засновника визначається з урахуванням трудового договору чи іншого угоди між сторонами. |
| Які вимоги до виплати заробітної плати директору засновнику? | Виплата зарплати директору засновнику має відповідати вимогам трудового законодавства та бути обґрунтованою. |
| Чи є якісь обмеження при виплаті зарплати директору засновнику? | Так, існують обмеження та умови, встановлені законодавством, яких необхідно дотримуватись при виплаті зарплати директору засновнику. |
Висновки суду: відносини, що виникають під час виконання засновником функцій директора підприємства без укладання трудового договору, є корпоративними, отже, відсутній обов'язок укладати трудовий договір, нараховувати та виплачувати зарплату.
Чи можна директору засновнику не платити зарплату?
Отже, якщо директор є єдиним учасником товариства, він може ухвалити рішення про невиплату зарплатню собі, як співробітнику організації, обравши при цьому відповідне обґрунтування.
Чи потрібно платити зарплату директору єдиному засновнику?
З огляду на це єдиний засновник організації, який не уклав з нею трудового договору, що виконує обов'язки керівника, не повинен платити собі зарплату, вести трудову книжку, надавати щорічну оплачувану відпустку та дотримуватись інших вимог трудового законодавства, що стосуються відносин працівника та …
Чи можна не платити зарплату директору засновнику України?
Запам'ятайте! Якщо з директором (навіть якщо він ще й засновник) уклали трудовий договір/контракт, то невиплата зарплати загрожує чималими штрафами. Причому директор відмовитись від зарплати не може. І на громадських засадах у такому разі він працювати не зможе. Збережена копія